如果沒有了ChatWare，程序員會面臨失業嗎？

資迅| 2024-01-28| 0

這話題最近是真的火，看了很多博主說的，什么讓它考SAT可以擊敗60%的真人考生，讓它做LeetCode 上hard難度的題目，7~8成題目都能做對，自動給你敲出代碼只需要10~20秒...又看了一下知乎里，各帖子爭論激烈，什么樣的觀點都有，但關鍵點幾乎都沒提到：
某項技術是否需要“完全取代某職業100%的工作內容”，才能說它會導致某職業失業？
我再換句話來問，下面的情景能否得出“底層程序員會失業”的假設？
如果ChatGPT使底層程序員的敲代碼效率提高100%，但程序員的工作中仍有1/3是ChatGPT完全干不了的，可以得出以下任一預測吵乎昌嗎？
任何一個程序員都不會因此失業？
只有極少數程序員會因此失業？
做過老板，扛過預算，負責過阿米巴或事業群績效，就會明白：
以上2種預測都是錯的，一定比例（≥20%）的程序員被辭退幾乎是必然的！
因為雖然崗位職責沒有被100%替代，但如果還用眼下這些人，去完成原定工作量的任務，人效必然嚴重不劃算！
在2/3（1-1/3）的工作能被ChatGPT賦能后提高1倍效率的情況下，也就是每個程序員可以比原來多產出1/3的工作產出。
假設公司100個程序員，每人負責100個單位的工作量，一共就是10000個單位的工作量，其中的10000*2/3≈6667的部分中有，我用原來一半的人力不就可以完成？
雖然由于前1/3的部分與ChatGPT無關，因此于等于3333的工作量還得靠原班人馬完成，但我留下個70~80個人，把這些人員原本用于后2/3工作的、被ChatGPT優化出來的時間，拼拼湊湊用來完成之前100個人做的前1/3工作，不就行了？
說到這，不用細算，我想你應該已經感覺到了，實際職場是如何看待和使用勞動力的，也基本目標了所謂技術和生產力革命是怎么“一步步”顛覆某些職業的了。
從來就不是一蹴而就，一夜之間就宣布某些技術橫空出世，能100%取代某個職業，而是如上述那樣，看似不過“小刀割肉”（很多樓層說的“內行完全看不上！”），實則已是“大步流星”，每年能提高工作效率15%，5年就是100%，就可能有10%~30%甚至更多人要面臨失業。
也要理解，這里的很多答主其實都不是本問題提到的“底層程序員”，能說出“ChatGPT能編寫的代碼根本不夠看的！”的基本都沒從“底層程序員”角度出發。
底層程序員占到了當下整個程序員升扒職業群體中的半數以上，從某個非全日制培訓機構學習個半年大半年的，會個mysql、python就可以找到工作的！
有沒有可能，這種如果5年后還100%沒被影響到，或者換句話說，社會對這類底層程序員的總需求相比現在還沒有明顯下降？
有！可能是黑天鵝中的黑天鵝！小概率中的小概率！
其實程序員的職場就業下行趨勢早就有跡象了，這是科技和生產力進步之下必然的，并不只是ChatGPT或別的什么造成的，現在國內幾遍沒有ChatGPT，程序員在勞動力市場的供需關系早就在持續失衡了：
之前我在寫新書（書于21年8月出版）的時候已經寫頃攜到過計算機程序員相關的分析，貼在這里供參考（強調一下，這是2021年3月寫的，出版書籍大家都能找到，不是我說幾月寫的就是幾月寫的，不需要互聯網的記憶）：
現狀：計算機編程人才供給與企業需求的2:1錯配
差不多從十多年前開始，隨著計算機硬件時代“落幕”和互聯網時代的加速發展，“學編程”開始越來越多得進入大眾視野。似乎學完編程，成為一名程序員，就能與進入中關村互聯網大廠拿兩三萬的起薪，而所需付出的代價貌似也就是發量少、頭冷和996。
這當然是玩笑話，但2020年底有媒體報道，據調研統計分析顯示，目前全國各類教育機構每培養出一名“合格的程序員”，能匹配的市場用人需求僅有半個。什么概念？就是人才的供需關系已達2:1錯配！也就是每兩個應聘程序員的求職者中只有一人最終可以找到工作！
這樣的調查數據到底出自何處，準確性如何其實根本不是重點，但凡詢問任何一個相關行業從業多年的資深人士該對該新聞的評價，都能得到幾乎一致的認同。我們根據大量訪談了解到，不擴張的說目前全國號稱具備程序員工作能力的人數在5000萬以上，但這其中差不多有大幾百萬只掌握基礎的python，大幾百萬只寫過VB，有不少僅僅在各類在線網校里學過幾個月，全都號稱“合格碼農”，但事實上，我們不能說他們不合格，但也絕不意味著“會編程”就能找到“編程工作”！
寫本節的目的不是要偏激地告訴大家，現在學編程已經很難找到工作了，而恰恰相反，事實上，只要你學些編程，更多的情況是，類似第三節第三小節提到的商業分析一樣，降低要求后找個編程工作依然難度不大，問題是在“預期”上，理想與現實的落差過大，導致最終大量找不到“預期中高薪”碼農工作的求職者高不成低不就，對自身的工作不滿意，對個人的職業發展也很難如意。
所以說編程類職業勞動力市場的“高端緊缺、中低端過剩”才是該行業的真實寫照，而2:1錯配也很好理解，假設每100個“合格碼農”中只有5個高端碼農，95個中低端碼農，但卻有50個中低端碼農和這5個高端碼農一起去應聘只有20個名額的高端編程崗位，結果自然就是每2個里邊就有1個找不到工作，而大企業卻依舊在那日日招、月月招高端編程人才。